公司让员工主动离职不给赔偿怎么办

公司要求员工主动离职还不给赔偿，这很可能侵害了员工的合法权益。员工可以通过下面这些办法维护自己的权益。

第一步可以和公司协商。员工得清楚地告诉公司，自己不同意主动离职，并且要求公司按法律规定支付经济补偿。协商的时候，要把聊天记录、邮件这类沟通记录保存好，万一之后维权用得上。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现公司有违法的行为，就会让公司改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工作情况的材料。

员工也能申请劳动仲裁。按照法律规定，公司没有正当理由辞退员工，就得支付经济补偿。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，得拿出足够的证据，证明公司是违法解除和自己的劳动关系。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉。通过法律途径，让公司支付该给的经济补偿。

这里有个常见误区要注意，有些员工觉得主动离职就不能要补偿了，所以被公司要求主动离职时就轻易答应。其实如果是公司违法操作，即便员工“被主动离职”，也有权利争取补偿。

公司让员工主动离职还不给赔偿，这种做法很可能损害了员工的合法权益。下面为你介绍员工维护自身权益的途径。

和公司好好商量是第一步。你得明确告诉公司，你不同意主动离职，并且公司得按法律规定给你经济补偿。商量的时候，聊天记录、邮件这些沟通的证据可得留好，万一后面要维权，这些可都是有用的凭证。

要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，专门监督检查用人单位。只要他们发现公司有违法行为，就会责令公司改正。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这家公司工作的材料。

申请劳动仲裁也是个办法。按照法律，公司没正当理由辞退员工，就得给经济补偿。你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。仲裁的时候，你得拿出足够的证据，证明公司是违法和你解除劳动关系的。

如果仲裁结果你不满意，还能去法院起诉。通过法院这个公正的地方，让公司把该给你的经济补偿补上。

总之，员工遇到公司这种不合理要求，别慌，要勇敢地拿起法律武器，维护自己应得的权益。

1、公司让员工主动离职还不给赔偿，这很可能损害了员工的合法权益。员工有不少办法维护自身权益。
员工可以先和公司谈一谈。清楚告诉公司自己不同意主动离职，要求公司按法律规定给经济补偿。谈的时候，记得把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，后面维权用得上。
2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司违法，会让公司改正。员工去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系、能证明工作情况的材料。
3、员工也能申请劳动仲裁。按照法律，公司没正当理由辞退员工，就得给经济补偿。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁的时候，得拿出足够的证据，证明公司是违法解除劳动关系的。
4、要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。通过法律手段，让公司支付该给的经济补偿。

公司让员工主动离职还不给赔偿，这明显侵犯了员工权益。员工该怎么维权呢？

第一招是和公司协商。员工得明确告诉公司自己不同意主动离职，要求按法律规定给经济补偿。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录都得留好，以后维权用得上。

要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料。

申请劳动仲裁也是个办法。法律规定，公司没正当理由辞退员工，就得给经济补偿。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。仲裁时，得有足够证据证明公司违法解除劳动关系。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律让公司支付经济补偿。

遇到公司这种不合理要求，员工别慌，利用这些途径，就能维护自己的合法权益。要是还有问题，也可以进一步咨询专业人士。

公司要求员工主动离职且不赔偿，可能侵犯员工合法权益，员工可通过以下途径维权：
和公司协商。员工明确表示不同意主动离职，要求公司按法律规定支付经济补偿。协商时，注意保留聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权做准备。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，若发现公司违法，会责令其改正。员工投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明劳动关系和工作情况。
也能申请劳动仲裁。法律规定，公司无正当理由辞退员工需支付经济补偿。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。仲裁时要提供充分证据，证明公司违法解除劳动关系。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司支付相应经济补偿。