算连续工龄吗,《劳动合同法》工龄临时工转正?

同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。

其他关键规则：
1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。
2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。
3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。
4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

具体什么情况，具体什么去啊

临时工转为正式工后，只要没离开原单位、劳动关系未中断，工作年限就应连续计算，这在《劳动合同法实施条例》里也有体现。你要注意保留好入职登记表、工资发放记录、社保缴费记录等证据，万一单位不认，这些能派上用场。另外，连续工龄影响带薪年休假、医疗期、经济补偿金等权益，别忽视。如果单位存在不连续计算工龄的情况，可以要求其书面说明理由，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以看社会保险法，劳动合同法实施条例

证明是事实劳动关系的，每天岗位工作超过4小时的是劳动关系了；