用人单位不提供劳动合同给劳动者咋办，想了解我应该如何证明自己和公司的劳动关系？

[律师回复]确认劳动关系需仲裁前置，认定三要素，双方主体适格，劳动者受单位管理，领取劳动报酬，劳动属于单位业务组成部分。仲裁时效一年，自劳动关系终止起算。证据包含工资流水，考勤，工作记录等。对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]如果是公司违法辞退可以要求公司赔偿

[律师回复]劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复]同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。 其他关键规则： 1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。 2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。 3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。 4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

[律师回复]你好，根据你描述的情况，你在店里干了快一年，没签合同，又被老板辞退，这确实是个比较典型的问题。从法律角度来看，你完全有权利要求补偿，甚至可能不止一项。首先，关于没签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。你干了快一年，意味着从第二个月到第十一个月这十个月期间，老板应该给你双倍工资。这部分是额外的补偿，和辞退无关。其次，关于被辞退。如果老板没有正当理由（比如你严重违反规章制度、给店里造成重大损失等）就单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律，违法解除的，你可以要求继续履行合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你干了快一年，已经超过六个月，所以经济补偿按一年算，也就是一个月工资。那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。另外，你需要确认老板辞退你的具体理由是什么。如果他说是因为你“不适合”“不听话”或者直接让你走人，没有书面通知或合理依据，那基本就是违法解除。如果老板说是因为店里经营困难或裁员，那可能涉及经济补偿，但需要看具体情况，通常也要提前一个月通知或支付代通知金。简单总结一下：你可以主张两项权利。第一，没签合同的双倍工资差额（大约十个月工资）。第二，违法解除的赔偿金（两个月工资）。这两项是独立的，都可以主张。建议你现在立刻做几件事：第一，收集所有能证明你在店里工作的证据，比如工资转账记录、社交软件聊天记录、考勤记录、工作群消息、同事证言、工作服或工牌等。特别是能证明你工作时间和被辞退过程的记录。第二，先尝试和老板协商，明确告诉他你了解法律，要求他支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，第三，尽快去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，但有时效限制，一般是一年内，所以别拖太久。如果老板态度强硬，或者你觉得自己处理起来有困难，可以考虑找当地的法律援助中心或咨询专业律师。总之，你的诉求在法律上站得住脚，别因为没签合同就觉得自己没底气。

[律师回复]有什么争议说一下情况

[律师回复]需要给予经济补偿 最好在协议中体现出来

[律师回复]你好，原单位查不到留存记录可以拒绝开证明，不要死等单位出具，优先去当地档案馆、该单位当年的主管局查找当年工资表、临时工花名册等原始档案，搭配2名以上当年工友证言，再向人社局书面申请工龄调查认定，靠证据链来佐证这段临时工经历，不一定非要单位开证明。

[律师回复]你好，先了解下实际情况。

[律师回复]你好，单位有说明什么原因不给劳动合同吗

[律师回复]公司裁员属于解除劳动合同，应依法支付经济补偿。若属经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，报劳动行政部门后解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司未依法支付或违法解除，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金（二倍补偿）。

[律师回复]计划外合同工，没有劳动部门正式招工审批手续，1985?1992年一般不能认定视同缴费年限。 同一单位直接转正，仅计划内经审批人员才可合并算连续工龄。1993年后以实际缴费算缴费年限。 可携带档案、工资表去社保经办窗口申请工龄认定，缺少审批手续则无法认定该段视同年限。