首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 南京法律咨询 > 南京劳动关系法律咨询 > 前次提的关于劳动关系確认问题?

前次提的关于劳动关系確认问题?

pub****612 江苏-南京 劳动关系咨询 2026.08.17 10:52:13 467人阅读

前次提的关于劳动关系確认问题

其他人都在看:
南京律师 劳动纠纷律师 南京劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:72411条

对于劳动关系是否存在 由员工一方举证。

2026-08-17 13:21:28 回复
咨询我
18626428511 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:269条

你好,可以说下具体情况。

2026-08-17 12:55:55 回复
咨询我
15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:112547条

您好吗,方便进一步沟通案件情况吗

2026-08-17 11:34:54 回复
咨询我
13851403467 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:2041条

您好,这里是江苏瀚天律师事务所,可以提供免费的在线咨询服务,方便与您联系吗?

2026-08-17 11:04:59 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:624270条

关于劳动关系确认,首先看有没有书面合同,没有就收集工资转账、考勤记录、工作安排聊天记录等证据。你可以向劳动仲裁委申请确认劳动关系,提交这些材料。仲裁不收费,但注意一年时效。如果单位否认,你就举证证明自己接受管理、从事有报酬的劳动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-17 10:59:38 回复
咨询我
15380970605 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:84条

你好,你这边请详细描述一下你的问题,我来帮你分析。

2026-08-17 10:56:03 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:32676条

收集好劳动关系的相关证据;可以去劳动监察大队举报;可以劳动仲裁;

2026-08-17 11:09:30 回复
查看其他2位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫