劳动者,承包制?

承包制≠劳动关系，主动离职一般没有经济补偿金，但对方恶意抹黑、背刺可以维权；项目延期、加价没谈拢收入下降，属于承包合同履约争议，和离职补偿分开算。

一、先分清两个法律关系，直接决定你能不能要钱

1. 如果是真正承包（你自负盈亏、自己招人、自主安排工期，老板只验收成果，不考勤、不发固定工资、不交社保）
属于民事承揽/承包合同纠纷，不是劳动法劳动关系。

? 你主动提出不干，承包合同解除；

? 项目延期是对方要求变更施工内容导致，你可以凭聊天记录、变更指令、工期记录，起诉主张追加工程款、赔偿收入损失；

? 对方在外诋毁你、造谣、背刺，侵犯名誉权，可以起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

2. 如果名为承包，实际是老板考勤、管你上下班、发固定工资、交社保，属于假承包真劳动关系
你主动个人原因离职，法律上没有N倍经济补偿金；但对方恶意诽谤、散布不实信息，依旧可以维权。
项目变更导致收入减少，属于劳动报酬争议，离职一年内可以申请劳动仲裁补差。

二、你做了19年主动离职，能不能拿补偿？

? 单纯自己不想干主动离职：不管19年工龄，劳动关系下也没有法定补偿金；

? 只有老板存在：拖欠劳动报酬、强迫劳动、未交社保、恶意逼迫你离职，你被迫解除，才能主张19个月工资的经济补偿金。
你是自己主动提离职，这块很难拿到补偿。

三、对方“背刺”你该怎么处理

1. 固定证据：对方发的诋毁言论、聊天记录、录音、证人证言，保存原始载体；

2. 先书面警告：告知对方停止不实言论，否则将起诉侵犯名誉权；

3. 对方继续散播，收集证据后向法院起诉，要求删除内容、赔礼道歉、赔偿损失；

4. 如果对方在行业内恶意造谣、破坏你后续接单，可以一并主张商誉损失。

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