厂里提前一个月辞职员工有补偿吗

厂里提前一个月通知辞退员工有没有补偿，得看具体情况。

要是厂里按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得给员工经济补偿。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了厂里另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，厂里和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这些情况下厂里辞退员工就需要支付补偿。

但要是厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，也就是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度等，厂里就不用给补偿。

要是厂里违法解除劳动合同，员工可以要求厂里支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

给员工的建议是，当遇到被辞退的情况，要先搞清楚厂里辞退的理由和依据。要是觉得厂里的做法不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后和厂里协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1.工厂提前一个月通知辞退员工有没有补偿，得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来办，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，那就要给经济补偿。这里说的情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法把工作做好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
2.要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，也就是员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位就不用给经济补偿。
3.如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

厂里提前一个月通知辞退员工，有没有补偿得看具体情况。

要是单位按《劳动合同法》第四十条规定，提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。

但要是单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位就不用给补偿。

如果单位违法解除劳动合同，员工能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退的依据，判断自己是否该拿补偿或赔偿金。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

厂里提前一个月通知辞退员工有无补偿，得看具体情况。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，也就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

遇到这种情况，员工要先确定单位辞退是否合法。若合法且符合支付补偿条件，可与单位协商补偿事宜；若单位违法解除，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

厂里提前一个月通知辞退员工有没有补偿，得看具体情况。

要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。这些情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。

但要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，也就是员工存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿。

还有，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以啊，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退的理由，再看自己能不能拿到补偿或赔偿金。