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按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。
2026-08-12 16:58:23 回复
如非因您违反企业规章制度等而辞退，企业解除劳动合同系违法解除，可以主张2N
2026-08-12 14:30:55 回复
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“2N赔偿”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍经济补偿金（N×2），属于惩罚性赔偿。
你好，若单位属于经济性裁员，你刚流产尚在法定小产假保护期内，此次裁员解除属于违法解除，你有权主张2N 赔偿金；务必保留手术记录、裁员通知证据，不要随意签署协商解除协议。
2026-08-12 13:35:17 回复
你尚在法定流产假内（未满4个月15天，满4个月42天），单位此时裁员属违法解除，违反《劳动合同法》第四十二条。你可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金2N。请保存劳动合同、解除通知、手术证明等证据，尽快主张权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 13:29:38 回复
你8月4日流产手术，按规定享有产假，期间受法律特殊保护。公司8月11日裁员属于违法解除劳动合同，可以要求2N赔偿金。建议不要签任何离职文件，保留好手术记录、裁员通知等证据，直接申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。注意如果公司让你选8月30日或9月15日走，别主动选，否则可能被认为协商解除，影响2N。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 13:17:56 回复严格三重认证
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