徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
辞退与有无档案无关，但对于职工来讲，如果要求赔偿，得举证劳动关系。
2026-08-16 12:44:07 回复
仅以没有档案为由辞退，没有法律依据。已工作十二年，双方存在事实劳动关系，符合订立无固定期限劳动合同条件。除非员工拒不配合补档严重违反制度，或是入职就将完整档案列为录用条件，否则单位不得解除。单位强行辞退属于违法解除，可仲裁主张赔偿金，同时可要求单位协助补建档案。
2026-08-12 16:36:25 回复
仅以无档案为由辞退缺乏法律依据。连续工作十二年，事实劳动关系已确立，且可能已符合无固定期限劳动合同条件。单位解除须符合《劳动合同法》法定情形，否则属违法解除，你可主张继续履行或要求赔偿金。请妥善保存工资流水、社保记录等工作凭证。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 10:04:36 回复
档案不是辞退的法定依据，你干了十二年，单位不能仅以“没档案”为由把你撵走。首先，你得查清档案在哪丢的，如果入职时单位没尽到管理责任，那是单位的错。其次，要求单位帮你补建档案，这是单位的义务。最后，如果单位硬要辞退，你就申请劳动仲裁，主张违法解除，要求恢复劳动关系或拿赔偿金，干满十二年赔偿是二十四个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 10:00:49 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
