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2026-08-12 19:50:23 回复
好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-08-12 10:07:55 回复
公司想按N+1协商，员工坚持2N，核心在于公司是否构成违法解除。若公司有法定裁员事由且履行程序，N+1是合法的；若无法定事由强行解除，员工有权主张2N。建议公司先梳理解除依据，收集经营困难的证据，尽量与员工再谈一次，说明利害。若协商不成，公司可依法单方解除并支付N+1，但要有合规程序；千万别直接硬来，否则仲裁败诉风险较高。也可以考虑调整岗位、轮岗等方式避免解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 09:50:13 回复
协商解除须双方同意，不可强迫。若公司符合法定解除条件且程序合规，可依法单方解除并支付n或n+1；若条件不足强行解除，恐构成违法，须赔2n。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 09:49:41 回复严格三重认证
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