公司应该怎么办,想要2n,员工不同意,想要跟员工协商一致按照n\\\\\\\+1补偿,公司裁员优化?

[律师回复]单位口头解除劳动关系，您有权要求其出具书面通知，并依法主张赔偿金或经济补偿金

[律师回复]劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。请务必在法定时效内采取行动，以免丧失胜诉权。

[律师回复]这个您可以进行劳动仲裁

[律师回复]你好，你应向派遣公司提出合同更正；若双方协商不成，可凭实际管理工作的证据申请劳动仲裁，要求按实际岗位变更劳动合同，派遣公司与幼儿园列为共同当事人。

[律师回复]这个要具体问题具体分析，是把你的用人单位给更换了吗？

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]你好，你这边是什么原因要确认劳动关系

[律师回复]上班上了有多久，具体了解下

[律师回复]可以代为起草保密协议

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：若是劳动关系的兼职，单位不能随意约定违约金。若是劳务关系，对方主张违约金也要举证实际损失，1000元违约金偏高。你可以拒绝支付，保留沟通记录，对方起诉后可抗辩。

[律师回复]您好，根据国际法律规定处理

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复]您好，我是张律把要咨询的事情说一下吧

[律师回复]你好，可以详细说一下情况，我们帮您分析分析