公司不给我交社保，还拖欠工资咋办

如果公司不给你交社保，还拖欠工资，你可以这样维护自己的权益。

第一步可以先和公司协商。直接跟公司提出来，让他们补缴社保，把拖欠的工资也给你结清。这时候要注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，万一后面用得上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉的时候，你得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后填个投诉表格，把公司拖欠工资、没交社保的情况详细写清楚。

你也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保、支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。仲裁的流程比较严格，得按要求提供证据，仲裁委员会会根据双方的证据来审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理和判决。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保、及时支付工资是用人单位的义务。公司没做到这些，你就有权让他们承担相应的法律责任。

在工作中，要是公司既不给咱交社保，还拖欠工资，咱得知道怎么维护自己的合法权益。

咱先试试和公司好好沟通。直接跟公司提出来，让他们补缴社保，把拖欠的工资给补上。这时候，得留个心眼，把和公司沟通的记录保存好，像聊天记录、通话录音这些，以后可能会有用。

要是和公司协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。填好投诉表格，把公司拖欠工资和没交社保的情况写清楚。

还能去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保、支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。仲裁的流程比较严格，得按照要求提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理和判决。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务给员工交社保，按时发工资。公司没做到这些，咱就有权利让他们承担法律责任。所以，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

1、要是公司既不给交社保，还拖欠工资，咱们有办法维护自己的权益。可以先跟公司商量，直接找公司谈，让他们把社保补上，把拖欠的工资给了。这时候得留好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。
2、要是和公司商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法事儿进行调查和处理。去投诉前，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后填好投诉表格，把公司拖欠工资、没交社保的情况写清楚。
3、也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补社保、付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。仲裁的流程比较严格，得按要求拿出证据，仲裁委员会会根据双方的证据来审理，最后作出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理、判决。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工交社保，按时发工资。公司没做到这些，咱们就有权让他们承担法律责任。

公司不给交社保还拖欠工资，这严重损害了咱们劳动者的权益。遇到这种情况，大家可以按下面的办法维护自己的权益。

第一步是和公司协商。直接找公司谈，让他们补缴社保、支付拖欠的工资，同时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为。投诉前，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后填好投诉表格，详细说明公司拖欠工资和没交社保的情况。

还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保、支付工资和经济补偿。仲裁流程比较严格，要按要求提供证据，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理判决。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有为员工交社保、及时发工资的义务，没做到的话，就得承担法律责任。大家要积极维护自己的合法权益。

公司不给交社保且拖欠工资，员工可这样维护权益。
先尝试与公司协商。直接和公司沟通，要求补缴社保、支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为调查处理。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，填好投诉表格，详细说明公司拖欠工资和未交社保的情况。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保、支付拖欠工资和相应经济补偿。仲裁流程较严谨，要按要求提供证据，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理判决。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保、及时支付工资。公司没履行这些义务，员工有权要求其承担法律责任。