被辞退时绩效工资未发放，补偿金怎么算

当遭遇被辞退但绩效工资未发放的情况，补偿金的计算有不同情形。补偿金的计算基数是要包含绩效工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，绩效工资等货币收入都包含在内。

举个例子，要是劳动者工作了3年零4个月，单位违法把人辞退了，就得支付3.5个月工资作为补偿金。算平均工资的时候，要把过去12个月的绩效工资和其他工资加起来，再除以12得到月平均工资。

要是单位没发绩效工资，劳动者要先收集证据。像绩效制度、考核结果、工资条这些，都能证明绩效工资的存在和应该发的数额。接着可以跟单位商量，要求支付绩效工资，并且按照规定支付补偿金。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：劳动者平时要留意保存与绩效工资相关的各类证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。在与单位沟通协商时，要保持理性，讲清自己的诉求和依据。如果需要维权，要及时行动，避免错过解决问题的最佳时机。

1、员工被辞退时绩效工资没发，补偿金计算得根据不同情况来定。补偿金计算时，绩效工资是要算进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资，绩效工资这些能拿到手的钱都包含在内。
2、举个例子，要是员工工作了3年零4个月，单位违法把他辞退了，那单位就得给3.5个月工资的补偿金。算平均工资的时候，要把过去12个月的绩效工资和其他工资加在一起，再除以12，这样得到月平均工资。
3、要是单位没发绩效工资，员工得先把证据收集好，像绩效制度、考核结果、工资条这些，用来证明绩效工资是有的，还有该发多少。接着可以和单位商量，让单位把绩效工资发了，并且按照规定支付补偿金。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

被辞退时绩效工资没发，补偿金怎么算呢？

补偿金计算基数包含绩效工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，绩效工资等货币性收入都算在内。

举个例子，工作3年零4个月被单位违法辞退，单位要给3.5个月工资的补偿金。算平均工资时，得把过去12个月的绩效工资和其他工资加起来，再除以12。

要是单位没发绩效工资，劳动者得先收集证据，像绩效制度、考核结果、工资条这些，证明绩效工资该发多少。接着可以和单位协商，要求支付绩效工资和补偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

被辞退时绩效工资没发放，补偿金计算要分情况。补偿金计算基数包含绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含绩效工资等货币性收入。

举个例子，劳动者工作3年零4个月，单位违法辞退，应支付3.5个月工资作补偿金。计算平均工资时，需把过去12个月绩效工资和其他工资收入相加，再除以12得到月平均工资。

要是单位没发绩效工资，劳动者得先收集证据，像绩效制度、考核结果、工资条等，以此证明绩效工资存在和应发放数额。接着和单位协商，要求支付绩效工资并按规定支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

被辞退时绩效工资没发，补偿金的计算得区分不同情况。

补偿金的计算基数是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像绩效工资这类货币性收入都包含在内。

举个例子，要是劳动者工作了3年零4个月，单位违法把他辞退了，那就得支付3.5个月工资作为补偿金。算平均工资的时候，得把过去12个月的绩效工资和其他工资收入加起来，再除以12算出月平均工资。

要是单位没发绩效工资，劳动者得先收集证据，比如说绩效制度、考核结果、工资条这些，来证明绩效工资是存在的，以及应该发多少。接着可以和单位协商，要求支付绩效工资，并且按规定支付补偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。