劳动法辞退没加班费怎样处理

1、要是用人单位辞退员工，还不给加班费，员工有办法维护自己权益。先试试和单位商量。员工跟单位说明白，单位辞退员工和不给加班费的做法是违法的，要求单位支付加班费，要是属于违法辞退，还得给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。加班费根据不同的加班情况有不同标准，像工作日加班，得支付不低于工资1.5倍的报酬。
2、要是和单位商量没成功，那就申请调解。员工可以找单位的劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织，也能找乡镇、街道上有劳动争议调解功能的组织来帮忙调解。
3、调解也不管用的话，就申请劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后会公正审理并给出裁决。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉，用法律手段保障自己的合法权益。

用人单位辞退员工还不给加班费，员工该怎么办？别慌，有办法。

第一步，和单位协商。你可以跟单位挑明，他们辞退你和不付加班费的做法不合法，要求支付加班费和违法辞退赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。加班费根据不同的加班情况来算，像工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬。

要是协商不成，那就进行调解。你可以找单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织帮忙调解。

如果调解也没用，就申请劳动仲裁。你要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。

员工被用人单位辞退且没拿到加班费，有这些处理办法。
先和单位协商。员工跟用人单位沟通，指出辞退和不付加班费是违法的，要求支付加班费和可能的违法辞退赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。加班费根据不同加班情况支付，像工作日加班要付不低于工资150%的报酬。
要是协商不成，就去调解。员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解还不成，就申请劳动仲裁。员工要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，员工能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，用司法途径维护权益。

如果用人单位辞退员工，还没给加班费，员工可以通过下面这些办法来处理。

第一步，先跟单位协商。员工可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，辞退自己和不付加班费的做法是违法的，要求单位支付加班费，还有可能存在的违法辞退赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。加班费要根据不同的加班情况来算，比如工作日加班，单位要支付不低于工资1.5倍的报酬。

要是协商没用，就可以考虑调解。员工可以向单位的劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解功能的组织申请调解。

如果调解也不成功，那就申请劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，员工可以在收到仲裁裁决书的15天之内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。

当用人单位辞退员工，还不支付加班费，员工该怎么处理呢？下面给大家说说合法处理途径。

员工可以先跟单位协商。在交流时明确告诉单位，他们辞退员工和不付加班费的做法是违法的，要求单位支付加班费，要是属于违法辞退，还得给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。加班费也有不同标准，像工作日加班，单位得支付不低于工资150%的报酬。

要是协商没成功，就可以申请调解。员工能向单位的劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织，或者乡镇街道有劳动争议调解职能的组织求助。

如果调解也不管用，那就申请劳动仲裁。员工要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会公正审理并作出决定。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，员工可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

建议员工遇到这种事，要及时收集好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。在和单位沟通、调解、仲裁、诉讼过程中，保持冷静理智，依法依规表达自己的诉求。