公司补发拖欠工资后员工能申请仲裁吗

公司补发了拖欠的工资，员工还是能申请劳动仲裁。为啥呢？因为用人单位拖欠工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律，不会因为后面补发工资，这个违法事实就没了，员工有权通过仲裁维护自己权益。

要是员工申请仲裁，仲裁请求不同，结果也不一样。要是员工只要求支付拖欠的工资，既然公司已经补发，这请求大概率不会被支持。但员工还有别的合理诉求，比如要求公司支付拖欠工资产生的经济补偿。按法律规定，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，它逾期还不给，就得给劳动者加付赔偿金。还有，如果员工因为公司拖欠工资被迫解除劳动合同，在仲裁里还能主张解除合同的经济补偿。

总之，就算公司补发了拖欠工资，员工也能根据自己的情况和诉求去申请劳动仲裁。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

公司补发拖欠工资，员工还是能申请仲裁。因为用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法规，补发工资也不能消除之前的违法事实，员工有权申请仲裁维权。

员工申请仲裁，诉求不同结果也不同。要是只要求支付拖欠工资，公司已补发，此请求大概率不被支持。但员工还有其他合理诉求，像要求支付拖欠工资产生的经济补偿。法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期还不支付的，要给劳动者加付赔偿金。另外，员工因公司拖欠工资被迫解除劳动合同，可在仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿。

总之，公司补发拖欠工资后，员工可根据自身情况和诉求申请劳动仲裁。员工若想维权，可先收集好工资发放记录、劳动合同等证据。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师，按法律程序主张权益。

公司把拖欠的工资补发后，员工还是有可能去申请仲裁的。从法律上讲，用人单位拖欠工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。而且，这种违法行为不会因为后面把工资补发了就一笔勾销。员工有权利通过申请仲裁，来维护自己的合法权益。

要是员工去申请仲裁，仲裁请求有多种情况，结果也不一样。要是员工只是要求支付拖欠的工资，因为公司已经补发了，这个请求可能不会得到支持。不过员工还有其他合理的诉求可以提。比如，要求公司支付拖欠工资产生的经济补偿。按照法律规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期还是没支付，就要给劳动者加付赔偿金。

另外，如果员工因为公司拖欠工资，不得不解除劳动合同，在仲裁的时候，员工还可以主张解除劳动合同的经济补偿。

所以说，就算公司把拖欠的工资补发了，员工也能根据自己的实际情况和诉求，去申请劳动仲裁。

公司把拖欠的工资补发了，可员工还是有机会去申请仲裁的。在法律上，用人单位拖欠工资本身就是违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的行为，并不会因为后面补发了工资，这个违法事实就一笔勾销。员工完全有权利通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

当员工去申请仲裁时，不同的仲裁请求会有不同的结果。要是员工只要求支付之前拖欠的工资，因为公司已经补发了，这个请求可能不会被支持。不过，员工还有其他合理的诉求可以提出。比如要求公司支付因拖欠工资产生的经济补偿。按照法律规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就要给劳动者加付赔偿金。

另外，如果员工因为公司拖欠工资而不得不解除劳动合同，在仲裁的时候还能主张解除劳动合同的经济补偿。这就提醒用人单位，不能觉得补发了工资就万事大吉，拖欠工资的行为已经触碰了法律红线，很可能要承担更多的法律责任。

给用人单位的建议是，按时足额支付员工工资是必须要做到的，千万别拖欠。要是不小心拖欠了，也要尽快补发，避免面临更多的法律风险。对员工来说，如果遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司把之前拖欠的工资补发后，员工还是有申请仲裁的可能性。
在法律上，用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的，就算后面把工资补发了，这个违法事实也改变不了。员工为了维护自己的合法权益，是可以就这个违法行为去申请仲裁的。
2、要是员工去申请仲裁，他们提的仲裁请求有多种情况，结果也不一样。要是员工只是要求支付被拖欠的工资，因为公司已经补发了，这个请求可能不会被支持。不过，员工还有其他合理的诉求，比如让公司支付拖欠工资带来的经济补偿。按照法律规定，用人单位没按时足额支付劳动报酬，被劳动行政部门责令限期支付后还逾期不付的，得给劳动者一笔赔偿金。另外，如果员工因为公司拖欠工资而不得不解除劳动合同，在仲裁时还能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
3、总之，公司补发拖欠工资后，员工能根据自己的情况和诉求去申请劳动仲裁。