工作满6年被辞退怎样赔偿

工作6年后被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或者因严重失职给单位造成重大损失，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。

但如果单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，经济补偿就是6个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位和你协商一致解除合同，单位要给经济补偿，也是6个月工资。

遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要了解自己的权益，遇到问题合理维权。

工作满6年被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。

如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满6年，经济补偿就是6个月工资，违法辞退要给12个月工资作赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是6个月工资。

遇到被辞退的事，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来解决问题。

工作满6年被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。比如说，员工在工作中多次违反单位的考勤制度，屡教不改，单位把他辞退，就不用给赔偿。

如果是用人单位违法辞退，那得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退就得支付12个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也就是6个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。所以在工作中遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，合理维权。

工作满6年被辞退，赔偿问题跟辞退原因紧密相关。咱从法律角度来详细说说不同情况。

要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就不用给赔偿。这就好比你在工作中犯了大错，给单位带来了严重后果，那单位辞退你也是合理合法的。

但如果是用人单位违法辞退，那可就不一样了。单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作满6年的，正常经济补偿是6个月工资，要是违法辞退，就得给12个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位要支付经济补偿，也就是6个月工资。

要是遇到这种被辞退的情况，劳动者可以先跟用人单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家一定要学会用法律武器保护自己的权益。

1、工作干满6年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规定，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资补偿。工作6年的话，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退就得给12个月工资当赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也是6个月工资。
员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。