公司因生意不好撤店，员工没地方安排工作，怎么赔偿给员工？

公司因经营不善撤店无法安排工作的，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，未提前三十日书面通知的还需额外支付一个月工资作为代通知金。

您好 具体情况是怎么样子的呢

公司撤店属客观情况重大变化。应与员工协商变更合同；协商不成解除的，需支付经济补偿金（N），未提前30日通知的代通知金（+1）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况，要支付经济补偿。

公司因生意不好撤店，属于客观情况重大变化，无法继续履行合同。如果确实无法安排其他岗位，公司可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。计算标准：按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前12个月的平均工资。注意，公司如果没提前30天通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，与公司协商或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。