没有签约合同店铺开不下去提前辞退有赔偿吗

在现实生活中，有些店铺会出现不与员工签书面劳动合同，还提前辞退员工的情况，员工其实是有机会拿到相应赔偿的，下面来详细说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从开始雇人那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签订正式的书面合同，那员工就可以要求老板每个月多给一倍的工资。也就是说，从工作满一个月开始，员工就能理直气壮地要双倍工资，不过最多只能要十一个月。

再说说辞退赔偿的事儿。要是老板辞退员工的理由，不在法律规定可以解除合同的范围内，那这种辞退就是不合法的。这时候，员工可以要求继续在店里上班；要是员工不想干了，或者合同没办法再继续履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在店里工作的时间来算的，工作满一年，老板就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板要给半个月的工资。

但要是员工严重违反了店里的规章制度，老板按照法律规定辞退员工，就不用给赔偿金了。

如果遇到这种事，员工可以先心平气和地跟老板谈赔偿问题；要是谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、没签书面劳动合同，还提前辞退员工，这种情况下，员工通常能拿到相应赔偿，下面来详细说说。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。所以，没签合同的话，从工作满一个月起，员工就能要求双倍工资，最多能要十一个月的。
3、再说辞退赔偿。要是店铺辞退员工的理由不在法律允许解除合同的范围内，那就属于违法解除。这时，员工可以要求继续在店里工作；要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行，店铺就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工在店里工作每满一年，就给一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、不过，要是店铺辞退员工是符合法律规定的，比如员工严重违反店里的规章制度，那店铺就不用支付赔偿金。
5、遇到这种情况，员工可以先和店铺商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同，还被店铺提前辞退，员工能拿到赔偿吗？答案是一般可以，下面具体说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，从用工满一个月开始，员工就能要求双倍工资，最多能要十一个月。

再说辞退赔偿。要是店铺辞退员工的情况不符合法律规定的解除劳动合同情形，那就是违法解除。这时，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，店铺就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

不过，如果店铺辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反单位规章制度，店铺就不用支付赔偿金。

要是遇到这种事，员工可以先和店铺协商赔偿；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同，店铺提前辞退员工，员工通常能获得相应赔偿，下面具体分析。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工双倍工资。所以，没签合同的话，自用工满一个月起，员工能要求双倍工资，最多可要求十一个月。

再说辞退赔偿。要是店铺辞退员工不符合法律规定能解除合同的情况，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同无法继续履行，店铺要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。

但要是店铺辞退员工符合法律规定，像员工严重违反单位规章制度，店铺就不用支付赔偿金。

员工可以先和店铺商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

如果店铺没和员工签书面劳动合同，还提前辞退员工，员工通常能拿到相应赔偿，下面来具体说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，从用工满一个月开始，员工就能要求双倍工资，最多能要十一个月。

再说说辞退赔偿。要是店铺辞退员工的情况不符合法律规定的解除劳动合同情形，那就是违法解除。这种时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，店铺就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

不过，如果店铺辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反了单位的规章制度，那店铺就不用支付赔偿金。

员工遇到这种情况，可以先和店铺商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。