63岁被辞退怎么处理，想了解我被辞退了怎么维权？

63岁一般已到退休年龄；若已领养老金，和单位是劳务关系，辞退按劳务合同处理，难要经济补偿或赔偿金。先留好合同、报酬记录、考勤、辞退通知，和单位谈清欠薪、违约金或损失。谈不成就去法院起诉。若未领养老金且当地认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

63 岁被辞退，能不能拿到补偿金核心看有没有领取养老金：①已经领取养老金，属于劳务关系，单位辞退不用付 N/2N 补偿，只能按用工协议主张拖欠工资；②没有领取养老金，实务有可能认定劳动关系，单位无故辞退可以主张赔偿。证据准备：工资流水、聊天记录、考勤、辞退录音。维权路径：先协商；协商不成，领养老金的直接去法院起诉，没领养老金的先申请劳动仲裁。如果有拖欠工资、加班费，可以一并主张；如果工作受伤，可主张工伤待遇。你可以把有没有领退休金、入职年龄、辞退理由告诉我，我帮你判断能不能争取补偿，有需要也可以协助整理证据材料。

根据您的情况，可能涉及到年龄歧视或非法解雇等问题。建议先收集相关证据如工作合同、辞退通知等。方便的话，可以现在电话沟通。q

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