我在试用期申请离职，但公司不给员工方提供工资结算，如何处理?

试用期离职工资必须结清。
保留考勤、离职证据，书面催要工资。
不给就向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
不要听公司说试用期离职不发工资，这是违法的。

试用期员工依法提前三日通知即可解除劳动合同，单位应按实际出勤结清工资，不能以未满试用期拒付。建议书面通知离职并保存考勤、工资约定和聊天记录，要求列明结算日期；逾期可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及未签合同的相应责任。

试用期提前三日通知即可离职，单位拒付工资违法。请保存好考勤、工作记录等证据，先向劳动监察大队投诉；如未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。请放心，法律会保障您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集考勤、离职记录等证据，先催告，再向重庆江津劳动监察投诉，无果就申请免费劳动仲裁索要全额工资。