律师您好,我想咨询劳务欠款纠纷。 我在马来西亚给一名中国河北籍老板做工,没有签书面劳务合同,也没有当地工签。双方口头约定了工资,现在老板拖欠我的劳务报酬,并且承诺承担回国机票,现在既不给欠薪,也不购买回国机票。 我手上有微信聊天记录、微信录音、工作相关照片作为证据。老板是河北户籍,人现在已经回到国内。 想咨询:1、我人现在在国外,能不能直接在老板河北户籍地法院起诉;2、我手里都要哪些证据,我这是老板开业期间拖欠工资。今天,明天,后天后来说10号不开就让停工。他们合伙生意逼那些股东出钱。然后停工后迟迟不结工资。期间让我们营业。我们让开资营业。后来店兑出去啦。只给之前工资。他停业期间让我们等
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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