无固定期劳动者解除合同怎么赔

无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况较为多样。

从劳动者主动解除合同来看，存在三种不同情形。第一种，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

第二种是和用人单位协商一致解除合同。要是用人单位先提出协商，那用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面一样。但要是劳动者主动提出协商，用人单位就不用支付经济补偿。

第三种是劳动者没理由就自行离职，这种情况下用人单位既不用支付经济补偿，也不用赔偿。

而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

给劳动者的法律建议是，在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便依法维权。如果要和用人单位协商解除合同，最好签订书面协议，明确双方权利义务。要是用人单位违法解除合同，要及时通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自己权益。

1、无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况有多种。如果是劳动者主动解除合同，存在三种情况。第一种，当用人单位出现没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等情况，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间，工作每满一年，用人单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、第二种情况是劳动者和用人单位协商一致后解除合同。要是用人单位先提出的，就得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样；要是劳动者主动提出的，用人单位就不用给经济补偿。
3、第三种情况是劳动者没有正当理由就自己离职，这种情况下用人单位不用给经济补偿或者赔偿。
4、要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

关于无固定期限劳动合同，劳动者解除合同的赔偿问题有多种情况。

如果是劳动者主动解除，分三种情形。其一，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保费等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。其二，劳动者和单位协商一致解除合同，若由单位提出，单位要给经济补偿，算法同上；若劳动者主动提出，单位不用给补偿。其三，劳动者没理由就自行离职，单位不用给补偿或赔偿。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类问题，要了解自身权益，依法处理。若情况复杂，可进一步咨询专业人士。

无固定期限劳动合同劳动者解除合同的赔偿情况多样。
劳动者主动解除合同，有三种情形。第一种，依据《劳动合同法》第三十八条解除，例如用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，这种情况下用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二种，和用人单位协商一致解除。要是用人单位提出的，要支付经济补偿，计算方式和上面一样；要是劳动者主动提出，用人单位不用支付。
第三种，劳动者无理由自行离职，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者遇到相关问题，要保留好证据，比如工资条、工作证、劳动合同等。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

无固定期限劳动合同中，劳动者解除合同的赔偿情况有多种。咱们先说说劳动者主动解除合同，这一般有三种情形。

第一种，要是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这种时候用人单位得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

第二种是和用人单位协商一致后解除合同。如果是用人单位先提出来的，那用人单位要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样；但要是劳动者主动提出来的，用人单位就不用支付经济补偿了。

第三种是劳动者没理由就自己离职，这种情况下用人单位不用支付经济补偿或者赔偿。

另外，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那它要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。大家在遇到劳动纠纷时，要清楚自己的权益，合理维权。