公司以旷工解除合同怎样赔偿

公司以旷工为由解除合同，赔偿情况得看具体情形。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写着旷工达到一定天数算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，同时公司能拿出证据证明员工确实旷工了，那公司按这个解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同。就好比员工经常无故不来上班，公司有规定旷工三天算严重违纪，并且这个规定大家都知道，公司也有考勤记录证明员工旷工，那公司解除合同就合理合法。

但要是公司解除合同不满足前面说的条件，像规章制度没经过民主程序制定，没向员工公示，或者公司拿不出足够证据证明员工旷工，那公司的解除行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到公司以旷工为由解除合同，先看看公司的规章制度是否合理合法，自己是否真的旷工。如果觉得公司解除合同不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。给公司的建议是，制定规章制度要合法合规，解除劳动合同时要有充分证据，避免不必要的法律风险。

1、公司以旷工为由解除合同，赔偿得看具体情况。要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工达到一定天数算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时公司能拿出证据证明员工确实旷工了，那公司按这个解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2、要是公司解除合同不满足前面说的条件，像规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，或者公司拿不出足够证据证明员工旷工，那公司解除合同就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司以旷工为由解除合同，赔偿情况得看具体情形。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工达到一定天数算严重违反公司制度，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时公司能拿出证据证明员工确实旷工了，那公司按这个解除劳动合同，就不用给员工赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。

但要是公司解除合同不符合上述条件，像规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，或者公司拿不出充分证据证明员工旷工，那公司这解除行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。

公司以旷工为由解除合同，赔偿情况得看具体情形。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工达到一定天数算严重违反公司规定，而且这制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时公司能拿出证据证明员工旷工，那公司按此解除劳动合同，不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。

要是公司解除合同不满足上述条件，像规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，或者公司拿不出充分证据证明员工旷工，那公司的解除行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到公司以旷工为由解除合同的情况，要先看公司解除是否合法。若不合法，可要求公司支付赔偿金。

公司以旷工为由解除合同，赔偿情况得看具体情形。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工达到一定天数算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时公司能拿出证据证明员工确实旷工了，那公司按这个解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

但要是公司解除合同不满足上面这些条件，像规章制度没经过民主程序制定，或者没向员工公示，又或者公司没办法充分证明员工旷工，那公司的解除行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

常见的认知误区是，有些公司以为只要规定旷工就可以解除合同，但忽略了规章制度要合法制定和公示的要求。员工也要注意保留好出勤证据，以防万一。