劳动者自己提离职是否能获经济补偿

在平常的工作中，要是劳动者自己主动提出离职，通常用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，也有特殊情况。要是用人单位有一些不当行为，劳动者解除劳动合同就可以获得经济补偿。

这些行为包括：没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；不能及时而且足额支付劳动者劳动报酬；没有依法给劳动者缴纳社保费用；单位规章制度违反法律规定，还损害了劳动者权益等等情况。

劳动者因为上面这些原因，要书面通知单位解除劳动合同，还能要求单位按照自己的工作年限来支付经济补偿。具体支付标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，也支付一个月工资；工作时间不满六个月的话，支付半个月工资。

建议劳动者在遇到用人单位存在上述不当行为时，以书面形式解除合同，并留存好相关证据材料，以便在后续向单位主张经济补偿。如果单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

通常来说，如果是劳动者主动提出离职，用人单位不用支付经济补偿。不过呢，也有特殊情况。要是用人单位有下面这些行为，劳动者解除劳动合同就能获得经济补偿。比如说，用人单位没有按照约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社保费用；单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的权益等等。

要是劳动者因为上面这些原因，书面通知用人单位解除劳动合同，那就可以要求单位按照自己的工作年限来支付经济补偿。具体是怎么算的呢？工作每满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，单位就要支付半个月的工资作为补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了两年零三个月，因为公司没给他交社保，他书面通知公司解除合同，那公司就得支付给他两个月半的工资作为经济补偿。所以啊，劳动者遇到上面说的这些情况，可别稀里糊涂地就走了，要懂得维护自己的权益。

在职场上，很多人都知道一般是劳动者主动提离职，用人单位就不用给经济补偿。不过，这也有特殊情况。要是用人单位做了下面这些事，劳动者解除劳动合同是能拿到经济补偿的。

比如，用人单位没有按照当初约定好的，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。就好比说，安排工人在有危险的环境里工作，却不给配备必要的安全防护用具。还有，用人单位没有及时足额给劳动者发工资，拖欠工资的情况时有发生。另外，不给劳动者依法缴纳社保费，这可是损害了劳动者的长远利益。再有就是，单位的规章制度不合法，还损害了劳动者的权益，像规定超长的工作时间却没有相应的加班费。

要是劳动者因为上面这些原因，用书面形式通知单位解除合同，就可以要求单位按照自己的工作年限来支付经济补偿。具体的算法是，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算。要是工作不满六个月，单位就要支付半个月工资的补偿。

给劳动者的建议是，遇到上述情况，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。书面通知单位解除合同时，要确保单位能收到，并且自己留好备份，这样在维护自己权益时会更有保障。

1、通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，用人单位不用给经济补偿。不过呢，也有特殊情况。要是用人单位做了下面这些事，劳动者解除劳动合同就可以拿到经济补偿：没按照约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法给劳动者交社保费；单位的规章制度不合法，损害了劳动者的权益等等。
2、劳动者因为上面这些原因，书面通知单位解除合同后，能要求单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。

通常来说，劳动者主动提出离职，用人单位不用支付经济补偿。不过，有一些特殊情况例外。要是用人单位存在这些行为，劳动者解除劳动合同就能拿到经济补偿。比如，用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费，单位的规章制度违法还损害了劳动者权益。

要是劳动者因为这些原因，书面通知单位解除劳动合同，就可以要求单位按照自己的工作年限支付经济补偿。计算方式是这样的，工作每满一年，单位就支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，单位支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。劳动者若遇到以上情况，要了解自己的权益，必要时可通过合法途径维权。