若在培训期离职会有哪些问题

法律分析：
（1）当单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期时，劳动者在培训期离职构成违反服务期约定。此时，劳动者需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若单位仅进行一般入职培训，未提供专项培训，劳动者在培训期离职通常无需支付违约金。但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，像提前通知单位、做好工作交接等。若未依法办理离职手续给单位造成损失，就需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要明确培训性质，若涉及专项培训，离职需考虑违约金问题；办理离职时务必依法依规，避免因手续不当承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，培训期离职违反服务期约定，要按约定支付违约金，支付数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以离职前要衡量违约金成本。
（二）若单位仅提供一般入职培训，离职通常无需支付违约金，但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，如提前通知单位、做好工作交接，避免因未依法办理手续给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.单位提供专项培训并约定服务期，培训期离职属违约，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.单位仅提供一般入职培训，培训期离职通常无需付违约金，但要按规定办离职手续，如提前通知、做好交接。
3.未依法办离职手续致单位损失的，需承担赔偿责任。

结论：
培训期离职是否支付违约金及承担责任，取决于单位是否提供专项培训。提供专项培训且约定服务期，离职违反约定需支付违约金；一般入职培训离职通常无需支付违约金，但不依法办离职手续造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者培训期离职违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。若只是一般入职培训，单位未提供专项培训，劳动者离职通常无需支付违约金。不过，劳动者应按单位规章制度和法律规定办理离职手续，若未依法办理给单位造成损失，需承担赔偿责任。若遇到培训期离职相关法律问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训期离职的法律问题需根据单位是否提供专项培训来判断。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者培训期离职违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

若单位未提供专项培训，仅是一般入职培训，劳动者离职通常无需支付违约金，但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，如提前通知、做好工作交接等。若未依法办理离职手续给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位提供专项培训时，应与劳动者明确服务期和违约金相关事宜。
2.劳动者要了解自身权益和义务，若参加专项培训，谨慎考虑服务期内离职问题。
3.劳动者离职时，无论是否需支付违约金，都要依法办理离职手续，避免给单位造成损失。