公司让我去开就业困难登记，不开不让入职?

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

这种情况确实不太合理。首先，入职要求通常应当与工作能力相关，而不是个人的就业状态。如果公司坚持要求开具就业困难登记，你可以尝试与公司沟通，说明自己的情况，看看是否能有其他解决办法。其他方面，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的政策规定可以支持你。再次，如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得以任何理由歧视劳动者。如果公司要求你开就业困难登记作为入职条件，这可能侵犯了你的合法权益。你可以向当地劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助。同时，也可以与公司沟通，了解具体原因，看是否能够协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，强制要求开具就业困难登记才能入职没有法律依据，属于违规用工，直接向劳动监察投诉举报。