试用期间单位不帮交社保怎样维权

1.与单位协商，告知其为员工缴纳社保是法定义务，要求补缴试用期社保。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，由其责令单位改正。
3.向社保经办机构反映，机构会核查并督促单位补缴。
4.申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿。
5.对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉。

结论：
试用期间单位不帮交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，单位在试用期间为员工缴纳社保是法定义务。当单位未履行该义务时，劳动者可先与单位协商，明确告知其法定义务，要求补缴。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正；向社保经办机构反映，其有权核查督促单位补缴；申请劳动仲裁，可要求单位补缴并承担赔偿责任；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期间单位不帮交社保，劳动者可通过多种途径维权。核心是利用法律赋予的权利，积极维护自身权益。
1.先与单位协商，向单位说明为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴试用期间社保。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.向当地社保经办机构反映，社保经办机构可核查并督促单位补缴。
4.申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要及时主动维权，保障自身社保权益。

法律分析：
（1）试用期间单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任。当单位不履行时，劳动者可先与单位协商，强调其法定义务，要求补缴社保。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还可以向社保经办机构反映，社保经办机构会进行核查并督促单位补缴。
（4）若上述途径无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）与单位协商，告知单位为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴试用期间社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）向当地社保经办机构反映，社保经办机构会核查并督促单位补缴。
（四）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。