双倍工资诉讼时效从什么时间起开始算

1.双倍工资诉讼时效起算点分情况而定。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
2.司法上双倍工资视为惩罚性赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，双倍工资仲裁时效从应支付最后一月届满次日起算。
3.用人单位违规不签无固定期限合同，双倍工资时效从应签之日满一月次日起算。

结论：
双倍工资诉讼时效起算点分情况确定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，终止则需一年内提出；双倍工资一般视为惩罚性赔偿，不同情形起算点不同。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。司法实践里双倍工资通常被看作惩罚性赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资仲裁时效从应当支付双倍工资的最后一个月届满次日起算，如第2个月至第12个月支付双倍工资，从第13个月第1天起算时效。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，时效从应订立之日满一个月的次日起算。如果大家在双倍工资诉讼时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

双倍工资诉讼时效起算点需分情况而定。司法实践里双倍工资常被视为惩罚性赔偿。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

计算措施和建议如下：
1.若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资仲裁时效从用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满次日起算，如第2到12个月支付双倍工资，从第13个月第1天起算时效。
2.用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，时效从应订立之日满一个月的次日起算。劳动者需留意这些时效起算点，及时主张权益。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（2）司法实践中双倍工资一般视为惩罚性赔偿而非劳动报酬。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资仲裁时效从用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满次日起算。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，时效从应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起算。

提醒：
劳动者需注意双倍工资的仲裁时效起算点，及时维护自身权益，不同情况起算点不同，建议遇到问题咨询进一步分析。

（一）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁。
（二）司法实践将双倍工资视为惩罚性赔偿，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资仲裁时效从应当支付双倍工资的最后一个月届满次日起算，如第2个月至第12个月支付双倍工资，从第13个月第1天起算时效。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，时效从应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。