我欠了员工工资，现在我人走掉了，发不了工资?

你好，我给你分析一下。

你好，“跑路”或拒接电话会被法律直接认定为“以逃匿方法逃避支付劳动报酬” 。请立刻恢复与员工的联系，坦诚说明公司目前的真实财务状况和客观困难，争取员工的谅解，并共同协商制定切实可行的分期还款计划 。

这种欠薪逃匿的行为是违法的，可能面临行政责任甚至刑事责任，同时还需承担民事赔偿责任。具体如下：
- **民事赔偿责任**：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。即使你人走掉了，仍有义务支付所欠员工工资，员工有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求你支付工资及相关赔偿。
- **行政责任**：根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。另外，根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，你可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。
- **刑事责任**：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若拖欠1名劳动者3个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拖欠10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议你及时与员工协商解决工资支付问题，或者主动与当地劳动保障部门联系，积极履行支付工资的义务，以避免承担更严重的法律后果。

欠员工工资是不合法的，即使人离开了，也必须想办法解决。首先，应该尽快筹集资金，哪怕是一部分，先支付给员工，缓解他们的经济压力。其他方面，可以和员工协商，制定一个还款计划，明确还款的时间和金额，让员工心里有数。再次，如果实在有困难，也可以寻求法律援助，通过合法途径来解决这个问题，避免产生更大的法律纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，雇主需按时支付员工工资。逃避支付可能面临法律处罚。建议尽快解决欠薪问题，避免法律责任。方便的话，可以现在电话沟通q