本人去年入职了一家工厂,开始的工资是四千多块,试用期一个月吧,一个月后有问老板要签劳动合同,上社保什么的?

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 **25%损失赔偿旧规定已经废止，现在仲裁、法院不再支持25%拖欠工资补偿金。** 原来25%来自劳部发481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文件2017年正式废止，不能再拿来主张25%赔偿。 现行有效维权路径： 1、**《劳动合同法》85条加付赔偿金**：必须先向劳动监察投诉，行政部门责令单位限期给钱，单位仍然逾期不给，才可以主张应付金额**50%?100%加付赔偿金**，直接劳动仲裁起诉不能直接要这个赔偿金，要有监察责令处理的前置手续。 2、单位拖欠工资，你可以依据劳动合同法38条以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，索要：拖欠工资 + **N倍经济补偿金（每满一年一个月工资）**。 简单总结：不要写25%赔偿进仲裁请求，会被驳回；优先劳动监察投诉，或者直接仲裁要工资+经济补偿金。

[律师回复]戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。 1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。 2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。 实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。 你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]差不多，有些仲裁委案件很多可能会达半年左右

[律师回复]你好，有事实支撑的金额有多少，目前什么诉求

[律师回复]您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的

[律师回复]你好！ 这个是可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你好 具体情况可以详细沟通

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]即使未签劳动合同，你与老板仍存在事实劳动关系，老板必须按原约定支付工资；同时你可主张未签合同的双倍工资差额（入职满 1 个月起算），维权路径为协商→投诉→仲裁→诉讼，全程保留证据是关键中华人民共...

[律师回复]你好，具体什么情况呢？方便可以详聊

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。协商离职单位拒折算年终奖，要看合同及制度有无约定。有约定且符合条件可主张按在岗时间折算，无约定单位有权不予支付。签署解除协议留意兜底条款，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 6月22日已经建立事实劳动关系，门店没开业属于单位原因待岗，首工资周期应当按面试约定5000发放，不能单方改成日80。超过一个月，才按不低于本地最低工资七成发生活费。超过一个月没签书面合同，可以主张二倍工资差额。保存招聘聊天、沟通记录，向劳动监察投诉或者申请仲裁。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]可以到市场监督管理局投诉