本人去年入职了一家工厂,开始的工资是四千多块,试用期一个月吧,一个月后有问老板要签劳动合同,上社保什么的?

[律师回复]劳动监察多次承诺不兑现，你应书面催办并要求出具责令改正或行政处理决定；同时备好劳动合同、工资流水、考勤、催告记录和投诉回执，尽快申请劳动仲裁，主张欠薪及加付赔偿金；仲裁后不履行再申请法院执行。不要只等承诺，尽快走仲裁并保全证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在掌握足够证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资

[律师回复]公司过错导致美签注销并降薪，属于单方变更劳动合同，你应先书面拒绝降薪，要求恢复原岗位原工资，并保留签证注销文件、公司过错证据、工资流水和沟通记录。若公司强行降薪，可向劳动人事争议仲裁委员会申请继续履行合同；也可被迫解除并主张经济补偿和实际损失。注意不要签降薪确认书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]直接向劳动部门进行投诉处理。

[律师回复]先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复]你的事情更具体是什么情况

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，我得给你分析一下。

[律师回复]可以催告，也可以被迫离职。

[律师回复]您好，我们是苏州劳动维权律所

[律师回复]你好，方便进一步了解详细情况吗

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]你好，公司仅可代扣个税、个人社保等法定项目；员工造成损失扣款每月不超当月工资 20% 且实发不能低于最低工资，无故罚款可 12333 投诉或仲裁。

[律师回复]预支工资就按正常上班天数计算就行了

[律师回复]你好，是否有欠条？有多久了