我是宜兴的，有一个终本的执行案件想委托您重新申请执行。2016年劳务工资14万?

[律师回复]经济补偿N的基数，不以劳动合同载明工资为准，按离职前十二个月平均应得工资计算，包含各类货币性报酬，不是到手实发工资。谈判准备工资流水，入职薪资沟通记录，证明实际约定薪资。协商不成，走劳动仲裁前置程序。南京执行全国统一劳动法律规范。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复]您好 他所说的个人连带担保是什么意思呢

[律师回复]可申请劳动仲裁，具体拖欠金额是多少？

[律师回复]你好 踢出钉钉系统属于违法辞退的，可以主张赔偿金

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[律师回复]你好！依据广东省工资支付相关条例，劳动者旷工，用人单位仅可以不支付旷工当日的工资，不能额外扣除其他天数工资。扣三天工资属于变相克扣工资。

[律师回复]具体情况告知一下看看能不能解决问题

[律师回复]具体什么情况？注意收集证据

[律师回复]你好，这个肯定是不合理的，你可以向劳动监察部门举报，举报之前的话可以先跟公司沟通商量一下。

[律师回复]没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

[律师回复]可以 ，工地在在什么地方

[律师回复]不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班