司机工资被拖欠，通过什么办法能拿回

1.跟单位协商：直接要求对方支付工资，协商时留好聊天记录等证据。
2.投诉到劳动监察部门：备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，部门会责令单位限期付款。
3.申请劳动仲裁：协商和投诉没用，就在规定时效内提交仲裁申请及证据。单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
4.向法院申请支付令，让单位付工资。

结论：
司机工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等办法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当司机工资被拖欠时，协商是较为便捷的方式，保留好聊天记录等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。若协商和投诉无果，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁委裁决后，单位不履行的可向法院申请强制执行。另外，还能向法院申请支付令要求单位支付工资。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

司机遇到工资被拖欠情况，可多途径维权。主要途径有协商、投诉、仲裁、申请支付令等。

1.与用人单位协商，能直接要求支付拖欠工资，协商期间要保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.若协商和投诉都没有效果，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委作出裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
4.还可向法院申请支付令，要求单位支付工资。

法律分析：
（1）司机遭遇工资拖欠，与用人单位协商是较为平和的方式，保留好聊天记录等证据，有助于后续维权，若协商顺利可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决后单位不履行，可申请强制执行。
（4）向法院申请支付令，能通过司法程序要求单位支付工资，相对简便快捷。

提醒：维权时要确保证据充分，不同方式的适用情况和时效不同，建议根据具体情况选择，若不确定具体方案，可进一步咨询。

（一）与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，协商过程中要保留好聊天记录等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，若协商和投诉都没有效果，可在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。