其余时间病假,到手工资371\\\\\\\,公司发这个工资有没有违反相关规定?

你好，公司的这个做法大概率是违法的。

芜湖市区最低工资2170元，医疗期内病假工资底线为2170×80%=1736元（含个人社保公积金）。
你到手只有371元，远低于法定最低标准，属于违法。
保存病历、工资流水、病假审批记录。可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，补足病假工资差额。

你好，后面有法律问题随时沟通

大概率违法。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且应加计两天正常出勤工资，371.22元明显过低。请留存工资条、考勤记录，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

7月份你实际工作两天，其余是病假，公司按病假工资支付是合法的，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。你到手371.22元，要算一下：如果当地月最低工资标准是2000元，病假部分至少要有1600元，加上两天工资，远不止371元，那公司就违法了。如果当地最低工资很低，比如1000元，病假至少800元，再加两天工资，也还是不够。所以大概率是低了，建议先和公司核对工资条，看病假工资按什么基数算。如果确实低于法定标准，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。