深圳外包公司让员工承担全部社保,是不是等书面通知以后再维权或者下个月工资真实降薪了再维权?

pub****788 广东-深圳工资福利咨询 2026.08.11 09:04:54 412人阅读

深圳外包公司让员工承担全部社保，包括公司部分，不签字降薪待岗，目前只是口头通知，是不是等书面通知以后再维权或者下个月工资真实降薪了再维权

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广东霆瀚律师事务所律师

13128880907 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：456条

您好，必要时可以起诉进行处理。

2026-08-11 13:56:05 回复

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林晨律师团队律师

18924617550 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：719条

是的，等实际降薪了再维权

2026-08-11 11:14:33 回复

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吴芬芬律师

17665218493 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：2641条

是的，如果薪资单方面下降可以被迫解除拿经济补偿金

2026-08-11 10:26:37 回复

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李立汉律师

13798551979 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：75条

你这边是遇到经济纠纷了吗

2026-08-11 09:57:54 回复

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陈嘉豪律师

13612966695 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：239条

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

2026-08-11 09:46:50 回复

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吴国公律师

13048044663 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：212916条

你好，即将给你接入人工回复v

2026-08-11 09:27:11 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：621476条

别干等书面通知或工资条，口头通知已经违法了。社保本该公司承担单位部分，让员工全掏就是克扣工资，直接向社保稽核投诉要求公司补缴。降薪待岗必须书面签字协商一致，你明确表示不同意，继续正常上班，别旷工。如果公司下月真按降薪发钱，你就依据劳动合同法第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，要经济补偿金。现在就开始录音、留存聊天记录，别签任何自愿文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-11 09:10:13 回复

李雅楠律师

地区：广东-珠海咨询解答：37426条

可以留下联系方式加了或电联帮你评估一下案情

2026-08-11 09:34:54 回复

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