拖欠半年工资如何赔偿

（一）要求单位足额支付拖欠工资，这是劳动者应得权益。

（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）维权途径：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠半年工资，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权方式：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可要求单位足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。维权方式有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若拖欠半年工资，劳动者有权要求单位支付所欠工资。当劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，就需按规定加付赔偿金。劳动者维权时，协商是较为温和的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠半年工资，劳动者可获两方面赔偿，一是单位足额支付拖欠工资，二是若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者维权可先与单位协商。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求单位足额支付所拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存证据，且在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。