未签合同离职当天应不应该付工资

法律分析：
（1）依据法律，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。因此，即便双方未签订合同，在劳动者离职时，单位也需要支付其实际工作期间的工资。
（2）法律并未强制要求工资在离职当天支付，工资支付周期通常按照用人单位与劳动者的约定执行，一般是按月支付。
（3）劳动者可以和单位协商，要求在离职当天结清工资。若协商不成，且离职后单位没有按约定或规定支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，还能主张支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同离职时，单位需支付劳动者实际工作期间的工资，因为只要劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。
（二）法律未强制工资必须在离职当天支付，工资支付周期通常按用人单位与劳动者约定执行，一般是按月支付。
（三）劳动者可与单位协商，要求离职当天结清工资。
（四）若协商不成，离职后单位未按约定或规定支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益，还可主张支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同离职当天是否付工资分情况。只要劳动者工作了，单位就该支付报酬，未签合同离职时，单位要付实际工作的工资。
2.法律没强制离职当天付工资，工资支付周期按约定，一般按月支付。
3.劳动者可与单位协商离职当天结清工资。
4.协商不成，离职后单位不按约定付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等维权，还能主张双倍工资赔偿。

结论：
未签合同离职当天是否应付工资需分情形，单位应支付劳动者实际工作期间工资，但法律未强制要求在离职当天支付，可协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。所以即使双方未签订合同，在劳动者离职时，用人单位需要支付其实际工作时的工资。不过，法律没有硬性规定工资必须于离职当天支付，工资支付周期通常按照用人单位与劳动者的约定来执行，大多是按月支付。劳动者可以和单位协商，要求在离职当天结清工资。若协商失败，离职后单位没有依照约定或规定支付工资，劳动者能通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，还能主张支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。若您在这方面有相关困惑，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同离职当天是否应付工资需视情况而定。依据法律，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，即便未签合同，单位也需支付劳动者实际工作期间的工资。但法律未强制要求工资必须在离职当天支付。
2.工资支付周期通常按用人单位与劳动者的约定执行，一般是按月支付。劳动者可与单位协商在离职当天结清工资。
3.若协商不成，离职后单位未按约定或规定支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益，还可主张支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。