拖欠4个月工资能拿到的补偿有多少

（一）员工可先与用人单位协商，要求其支付被拖欠的4个月工资。
（二）若协商无果，员工可单方面解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工还能向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠4个月工资，员工可依法获补偿。员工有权要求单位支付被拖欠工资。
2.按劳动合同法，单位未及时足额付薪，员工解除合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠4个月工资，员工可要求支付被拖欠工资、经济补偿；若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，员工还能获得赔偿金。
法律解析：
根据现行法律规定，用人单位有及时足额向员工支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，员工有权要求其支付被拖欠的工资。若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身的合法权益。

1.用人单位拖欠4个月工资，员工可依法获补偿。员工有权要求支付被拖欠工资，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工可先与用人单位协商，要求支付工资及补偿。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工遇到用人单位拖欠4个月工资的情况，有权利要求单位支付被拖欠的工资，这是保障员工基本劳动权益的体现。
（2）员工依据劳动合同法，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，按法律程序维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准解决方案。