外包工资被拖欠，企业是否担责任

（一）若企业是发包方，将业务外包给有资质承包方，一般由承包方负责支付工资，企业无需直接支付。但企业违法发包给无用工主体资格的组织或个人，要对工资支付承担连带清偿责任，所以企业发包时应审查承包方资质。
（二）若企业是承包方，拖欠外包员工工资，需承担支付工资和可能的赔偿金等法律责任，企业应按时足额支付工资。
（三）员工遇到外包工资被拖欠情况，可先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.若企业为发包方，将业务外包给有资质承包方，一般由承包方支付工资，企业无直接支付义务。
2.企业违法发包，如包给无用工主体资格的组织或个人，要对工资支付负连带清偿责任。
3.若企业是承包方，拖欠外包员工工资，需担支付工资及可能的赔偿等法律责任。
4.员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
外包工资被拖欠，企业是否担责取决于其是发包方还是承包方，以及发包是否合法。发包方合法发包通常无直接支付义务，违法发包要承担连带清偿责任；承包方拖欠工资需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当企业作为发包方，将业务外包给有资质的承包方时，工资支付责任一般由承包方承担，企业在此种情况下没有直接支付工资的义务。然而，若企业违法发包，把业务交给不具备用工主体资格的组织或个人，那么企业要对工资支付承担连带清偿责任。当企业作为承包方时，拖欠外包员工工资，就需要承担支付工资以及可能的赔偿金等法律责任。员工面对工资被拖欠的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果在工资被拖欠问题上遇到复杂情况，或不确定企业是否担责，建议向专业法律人士咨询，以便准确维权。

企业是否对被拖欠的外包工资担责要视情况而定。若为发包方，将业务外包给有资质承包方，一般承包方承担支付工资责任，发包方无直接支付义务；若违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包方要承担工资支付连带清偿责任。若为承包方，拖欠外包员工工资，需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。

解决措施和建议如下：
1.企业应合法合规发包业务，选择有资质的承包方，避免违法发包带来的法律风险。
2.作为承包方，要遵守法律规定，及时支付员工工资，避免承担法律责任。
3.员工遭遇工资拖欠，可先与企业协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）企业作为发包方时，若将业务外包给有资质承包方，一般承包方负责支付工资，企业无直接支付义务。不过，若企业违法发包，如包给无用工主体资格的组织或个人，企业要承担工资支付的连带清偿责任。
（2）企业作为承包方，拖欠外包员工工资，需承担支付工资和可能的赔偿金等法律责任。
（3）员工面对工资被拖欠情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
企业发包时要确保承包方有合法用工主体资格，避免承担连带清偿责任。员工遇工资拖欠，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。