劳动合同不再续签赔偿款怎样计算

劳动合同到期时，用人单位与劳动者的续签情况不同，经济补偿情况也不同。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时，才无经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应提前梳理到期劳动合同，明确续签意向并及时通知劳动者。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方计算经济补偿时严格按法律规定执行，确保公平公正。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，如果是用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿数额根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿的年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，无经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需判断是否符合无补偿情形，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位不续签：用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

（二）劳动者不续签：除用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，其他情况无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意的，无经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动合同到期不续签时，应给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。若劳动者不续签，只要用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者拒签则无经济补偿。如果遇到劳动合同续签方面的法律问题，想清楚自己的权益和应得补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询分析。