未签合同离职，工资当天会结清吗

法律分析：
（1）未签合同离职时，工资不必然当天结清。依据规定，用人单位解除或终止劳动合同时需一次付清工资，但不少单位会按既定工资发放时间结算。
（2）未签合同情况下，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可先与单位协商，敦促其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以追讨工资与未签合同的双倍工资差额，维护自身权益。

提醒：遇到此类纠纷，应保留好工作证据。因不同案情解决方式有别，建议进一步咨询以精准维权。

（一）若遇到未签合同离职工资未当天结清的情况，劳动者可先了解单位是否有既定工资发放时间，若有可等待。
（二）自用工第二个月起，劳动者可主动要求用人单位支付双倍工资。
（三）当用人单位拒绝当天结清工资时，先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.未签合同离职，工资不一定要当天结清。正常情况下，单位解除或终止合同时应一次付清工资，但有的单位按既定时间结算。
2.未签合同，从用工第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。
3.若单位拒绝当天结清，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额，保障自身权益。

结论：
未签合同离职工资不必然当天结清，从用工第二个月起劳动者可要求双倍工资，遇单位拒绝结清工资可协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际中部分单位按既定工资发放时间结算。未签合同的情况下，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。当用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可先与单位友好协商，促使其及时支付工资。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，除了要求单位支付工资，还能要求支付未签合同的双倍工资差额。如果大家在遭遇此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.未签合同离职工资不一定当天结清。按规定用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资，但实际中部分单位会按既定时间结算。另外从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2.当用人单位拒绝当天结清工资时，劳动者可先和单位协商，促使其及时支付薪酬。
3.若协商未果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额，保障自身合法利益。