申请上六休一加班费仲裁要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工作证等能确立与用人单位的雇佣关系，这是申请仲裁的前提，只有证明了劳动关系，后续关于加班费的诉求才有意义。
（2）考勤证据至关重要，考勤卡、记录及加班审批表等能直观呈现工作时间和加班情况，是认定加班事实的关键依据。
（3）工资证据不可或缺，工资条、银行流水明细可明确工资构成和数额，为准确计算加班费提供依据。
（4）同事证人证言可作为旁证，增加证据的可信度，从侧面证明加班情况。
（5）工作记录能辅助证明加班事实，加班期间的工作成果、邮件等，可进一步佐证在特定时间进行了加班工作。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用来确定和用人单位存在劳动关系。

（二）考勤证据：收集考勤卡、考勤记录、加班审批表等，以此证实工作时间和加班事实。

（三）工资证据：提供工资条、银行工资流水明细等，明确工资构成和数额，方便计算加班费。

（四）同事证人证言：若有同事能证明加班情况，可作为旁证。

（五）工作记录：准备加班期间完成的工作成果、邮件、聊天记录等，辅助证明加班事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明和单位有劳动关系。
2.考勤证据：提供考勤卡、考勤记录、加班审批表等，证实工作时间和加班情况。
3.工资证据：备好工资条、银行工资流水明细，明确工资构成和数额，方便算加班费。
4.同事证言：若同事能证明加班，可作为旁证。
5.工作记录：加班成果、邮件、聊天记录等，辅助证明加班事实。证据充分，仲裁更有利维权。

结论：
申请上六休一加班费仲裁，需准备劳动关系证据、考勤证据、工资证据、同事证人证言和工作记录等证据。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获取加班费的权利。准备证据是为了在仲裁中证明与用人单位的劳动关系、加班事实以及工资数额，从而保障自身获取加班费的权益。劳动关系证据能证明与单位有雇佣关系；考勤证据可清晰呈现工作与加班时长；工资证据明确了计算加班费的基数；同事证言能从旁佐证加班情况；工作记录可辅助证明加班事实。证据准备得越充分，在仲裁过程中就越能有力地维护自己应得的加班费。如果在准备仲裁证据或其他法律问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。

申请上六休一加班费仲裁，关键在于准备充分证据以维护自身权益。
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，能证明与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
2.考勤证据：考勤卡、考勤记录、加班审批表等，可证明工作时间和加班事实，是认定加班的重要依据。
3.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，能明确工资构成及数额，便于准确计算加班费。
4.同事证人证言：若有同事能证明加班情况，可作为旁证增强证据效力。
5.工作记录：加班期间完成的工作成果、邮件、聊天记录等，能辅助证明加班事实。

建议收集证据时尽量全面，确保证据真实有效，以提高仲裁成功率。