拖欠工资社保半年，员工能否获赔偿

（一）员工解除劳动合同获经济补偿。员工可因用人单位拖欠工资及社保达半年，解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）应对拖欠工资。员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）处理欠缴社保。社保征收机构责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（四）维权途径。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资和社保半年，违反劳动法律，员工可解除合同并获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
2.拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.欠缴社保，社保机构责令补缴，有滞纳金，逾期不缴会罚款。
4.员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资及社保达半年，员工能获得赔偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资及社保半年之久，违反了劳动法律规定。员工有权解除劳动合同，并且单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于拖欠工资部分，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。对于欠缴社保，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工能获得赔偿。用人单位拖欠工资及社保达半年，严重违反劳动法律规定。员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.针对拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
2.对于欠缴社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工可向社保征收机构反映情况。
3.员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资及社保长达半年，这一行为严重违反劳动法律规定。员工因此有权解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）针对拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）对于欠缴社保，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（4）员工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：员工维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。