我因为生病了,被单位辞退了,倒至社保断缴了,该怎么办?
根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2026-06-09 15:14:09 回复
1.?维权:医疗期内辞退属违法,备齐合同、病假、辞退记录,协商不成走劳动仲裁,索要赔偿+补缴社保。
2.?续社保
- 本地户籍:办灵活就业参保续缴。
- 外地户籍:尽快入职新单位,或参保城乡居民医保。
- 符合条件可领失业金,期间医保由基金代缴。
3.?提示:养老累计年限不受影响;医保断缴会暂停报销,尽快续上。
医疗期内辞退你,大概率违法;断缴社保应由单位补缴 + 赔偿;你自己也可以先把社保续上
2026-06-09 09:35:36 回复
生病被单位辞退导致社保断缴确实让人头疼。首先,你可以和单位协商,看是否能补缴社保。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴。其他方面,也可以咨询当地的社会保障机构,了解个人补缴社保的具体政策和流程。再次,如果身体状况允许,尽快寻找新的工作,新的单位会帮你继续缴纳社保。最后,保持积极的心态,合理安排生活,希望你早日康复,一切顺利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-09 05:00:13 回复
广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,办理过上千起诉讼案件,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-06-09 04:54:51 回复专业解答因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
专业解答家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
专业解答父母多年持续家暴,若涉及刑事犯罪,法院会依据《刑法》相关规定,视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中,如离婚诉讼,法院会认定家暴为过错情形,在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方,同时可能为受害者发出人身安全保护令。
专业解答多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
专业解答遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败,法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂,家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据,如报警记录、医院诊断证明等,即便一次家暴,法院也可能判离;证据不足,多次家暴也可能不判离。第一次不判离后,双方分居满一年再起诉,应准予离婚。
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