劳动合同到期，续签算不算主动离职?

劳动合同到期后，续签是双方协商一致的结果，不等同于主动离职。如果劳动者和用人单位都同意续签劳动合同，那么双方应按照新的合同条款继续履行劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期后续签合同，不等于主动离职。根据《劳动合同法》，合同到期后如果用人单位不续签或者降低条件续签导致您不签，属于劳动合同终止，您有权要求经济补偿金。如果是您主动不续签而公司愿意维持或提高原条件，则拿不到经济补偿金。所以续签本身不是主动离职，关键看是哪一方提出不续签以及续签条件是否变化。如果公司以续签为名要求您先写辞职报告再重新签合同，这属于违法行为，您应当拒绝。

劳动合同到期，续签不算主动离职。根据法律规定，劳动合同期满，双方协商一致续签合同，是正常延续劳动关系的行为，不属于主动离职。如果员工不想续签，主动提出终止劳动关系，才属于主动离职。如果单位不想续签，员工可以要求支付经济补偿金。建议在合同到期前，双方提前沟通，明确意愿，避免产生不必要的纠纷，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。