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在开庭前或庭审中，主动与员工或其律师沟通，寻求和解。这通常是成本最低、影响最小的方式。
2026-06-06 18:07:49 回复
作为公司方，首先应当审视是否确实存在未与员工签订书面劳动合同的情况。如果确实未签，公司应立即与员工补签劳动合同，并妥善保存。同时，公司应准备好相关证据，如工资支付记录、员工手册等，以证明公司与员工之间存在事实劳动关系。公司可主动与员工协商，寻求和解，避免诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 11:43:53 回复
如果员工起诉公司没签劳动合同，首先公司要查看是否有遗漏签订的情况，如果有证据证明曾尝试签订但员工拒绝，可作为抗辩理由。其他方面，公司应积极与员工沟通，争取协商解决，比如补签合同并给予一定补偿，避免诉讼扩大影响。再次，若进入诉讼阶段，公司要准备好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工作情况。最后，公司也要反思内部管理漏洞，完善劳动合同签订流程，防止类似问题再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 11:41:32 回复
广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。
2026-06-06 11:41:17 回复严格三重认证
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