拖欠工资还要怎么讨薪

（一）和用人单位协商时，劳动者要态度明确地提出支付工资的要求，注意保留聊天记录等协商证据。比如通过微信、短信沟通并保存内容。

（二）向劳动监察部门投诉前，需准备充分的证明材料，除了劳动合同、工资条，考勤记录、工作证等也可作为证据。携带好材料前往劳动监察部门进行投诉。

（三）申请劳动仲裁，要准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按要求填写申请表格，提交相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内整理好起诉状等材料，向人民法院提起诉讼。

在用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同要书面通知用人单位，并及时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求及时付薪。
2.投诉：准备好劳动合同、工资条等证明，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间起诉。
5.解除合同获补偿：单位欠薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。

结论：
讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，用人单位拖欠工资，劳动者还能依法解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的讨薪方式，能及时解决问题。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.讨薪有多种有效途径，能保障劳动者合法权益。与用人单位协商是最直接的方式，能快速沟通解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，由其责令单位限期支付。申请劳动仲裁，向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.具体措施和建议：
-协商时要保持理性，明确表达诉求。
-投诉前务必准备齐全证明材料，如劳动合同、工资条等。
-申请仲裁要注意在规定时效内进行。
-提起诉讼要按法院要求的流程和时间进行操作。同时，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪最直接途径，通过沟通要求单位及时支付工资，这种方式简单直接，能有效解决部分工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会依法作出裁决，为劳动者提供公正的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。另外，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。