单位没有辞退怎么赔偿

1.单位未辞退员工，通常无赔偿问题，但特定情况员工可主张补偿或赔偿。
2.单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等违法行为，员工主动解约，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.单位未辞退却调岗降薪逼员工离职，员工有证据证明恶意，可主张单位违法解约，获双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
一般情况下单位未辞退员工不存在赔偿问题，但单位有未提供劳动保护等违法行为致员工主动解约，或变相逼迫员工离职，员工可分别主张经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工主动解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位未辞退却用调岗降薪等手段变相逼迫员工离职，员工有证据证明单位恶意，可主张单位违法解除劳动合同，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动纠纷复杂，若您在劳动过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

单位未辞退员工通常无赔偿问题，但特定情形下员工可主张补偿或赔偿。

当单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位未辞退却用调岗降薪等手段变相逼迫员工离职，且员工能证明单位恶意，可主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：员工遇到单位违法行为应及时收集证据，如工资条、社保记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，单位未辞退员工，不存在赔偿问题。不过，在特定情形中，员工可争取补偿或赔偿。
（2）当单位有未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工主动解约，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位未辞退却用调岗降薪等方式变相逼员工离职，且员工有证据证明单位恶意，可主张单位违法解约，要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

提醒：
员工遇到类似劳动纠纷，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为时，员工主动解除劳动合同，可收集单位违法的证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，向单位提出支付经济补偿的要求，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位通过调岗降薪等变相逼迫员工离职，员工要注意收集单位恶意的证据，如调岗通知、降薪文件等，然后主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。