母公司以战略调整将分公司所有业务转移至名下子公司,就我一个说工作表现不好不能匹配原岗位待遇协商要么降岗降薪转移要么解除劳动关系?

[律师回复]可以的，首先，你要确定是有劳动关系，其次准备好劳动合同、工资发放记录、社保、违法辞退等相关证据、同时，保留好你与公司的所有聊天记录提交到仲裁委。您现在是遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]您这边大概是什么情况呢，可以跟我沟通下一下，方便电话

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，劳动争议具体案情和诉求，可以电话咨询律师

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，目前具体是什么情况呢

[律师回复]工作九年协商解除，经济补偿金为9个月工资。若公司提出协商且您同意，按工作年限每满一年支付一个月工资。失业金领取需非本人意愿中断就业，协商解除符合条件，可申领最多18个月失业金。建议保留协商记录，办理离职时注明协商解除。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面核算。

[律师回复]公司强迫你离职，不签离职手续的话，劳动关系不会自动解除，公司仍需支付工资。但要注意，公司可能以旷工为由处理，所以建议你继续正常上班并保留打卡、工作记录等证据。如果公司停发工资或停缴社保，你可以主张违法解除劳动合同，要求赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。千万别主动签“自愿离职”文件，否则可能拿不到赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体什么情况呢

[律师回复]刑事案子一般最低是五年追诉期，你的情况应该没有过追诉期！如果是民事起诉，诉讼时效应该过了

[律师回复]您好！如果强行辞退，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。具体应对细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]违法解除劳动关系，你的情况是？

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]# 核心结论：你有权要求按19元/小时全额结算，合同里“未满3个月按16元结算”的条款**本身无效**；哪怕今天直接离职、没提前申请，中介也不能直接降工价扣钱 ## 一、为什么“未满工期降工价”这条约定法律不认 1. **《劳动合同法》禁止随意克扣劳动报酬** 你干一小时就应拿一小时约定工资19元，单纯以“没做满3个月、28号不在职”降单价，属于变相克扣工资，违反法律强制性规定。 2. **格式条款加重劳动者责任，直接无效** 合同是中介提前打印好的格式合同，只约束你、免除中介足额发薪义务，依据《民法典》496条，这种不公平条款法院/劳动监察一律认定无效。 3. **法律仅允许两种扣钱情形，不包含“工期没做满”** 只有你**故意损坏设备、擅自离岗造成工厂真实经济损失**，中介才能举证后少量扣款，且每月扣款不能超当月工资20%；单纯提前离职、没做满工期，不存在合法降薪依据。 4. **普通用工不能约定违约金** 《劳动合同法》25条：只有专项培训、竞业限制能约定违约金；以没干满工期降工价=变相收违约金，完全违法。 ## 二、你今天直接离职（未提前申请）的影响，中介不能借此降到16元 1. **离职是你的法定权利，工资发放是中介强制义务，二者不能捆绑** 哪怕没提前提离职，中介也必须按19元结算全部工时，不能直接砍单价； 2. 唯一例外：中介能拿出**确凿证据**，证明你突然离岗导致工厂订单损失、临时找人产生额外支出； - 但实务中工厂很难拿出有效损失凭证； - 就算真有损失，也只能少量扣钱，绝不允许直接从19降到16，差额全部克扣。 3. 小时工/短期派遣工大多属于**非全日制用工**，法律允许随时离职，无需提前30天/3天通知，急辞不构成过错扣款理由。 ## 三、实操谈判话术（直接发给中介，留存聊天记录） “根据劳动法规定，合同中未满三个月按16元结算的条款属于无效克扣工资条款。我实际工作全部工时应当按照约定19元/小时结算。我今日离职虽未提前申请，但并未给用工单位造成任何实际经济损失，无权降低工时单价。请在离职当日核算全部工时，以19元/小时结清工资，如按16元结算，我将携带合同、考勤记录向12333劳动监察投诉，要求足额补发差额并加付赔偿金。” ## 四、中介执意按16元结算，维权步骤 ### 1. 收集全套证据 - 劳务合同（证明约定19元/小时、违规降薪条款） - 每日考勤、工时记录（排班表、打卡截图） - 和中介沟通工资、离职的聊天记录 - 工厂上班照片、工牌、工资转账记录 ### 2. 投诉渠道（免费，力度最大） 拨打 **12333** 人社劳动监察热线，或去当地人社局劳动监察大队现场投诉； 诉求： ① 确认“未满3个月按16元结算”条款无效； ② 责令中介按19元/小时足额结清全部工资； ③ 中介克扣工资，要求加付50%-100%赔偿金。 ### 3. 监察处理无果，申请劳动仲裁 携带证据去当地劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收费，主张足额工资差额。 ## 五、补充提醒 1. 结算时务必让中介出具**工资结算单**，写明工时、单价、总工资，拒绝只口头结算； 2. 若中介以“急辞扣费”为由少量扣款（几百以内），要求对方出示工厂损失书面证据，无证据可拒绝任何扣除； 3. 无论是否急辞，最低结算单价都不能低于当地最低小时工资，16元若低于当地标准，中介行为双重违法。