母公司以战略调整将分公司所有业务转移至名下子公司,就我一个说工作表现不好不能匹配原岗位待遇协商要么降岗降薪转移要么解除劳动关系?

你好，根据你描述具体情况

从你描述的情况来看，公司以战略调整为由，将分公司业务转移至子公司，其他员工都能按原岗位待遇平移，唯独你被以工作表现不好为由要求降岗降薪，这在合理性上确实存在疑问。公司单方解除劳动关系，虽然提前通知并支付了经济补偿金，但仲裁结果是违法解除，这说明仲裁委也认为公司的做法存在问题。一审阶段，你可以重点从公司解除劳动关系的合法性、合理性以及是否存在差别对待等方面进行举证和辩论。同时，考虑到你曾被任命为子公司的人事主管，且一直同时为分公司和子公司工作，这可能对你的情况有一定的影响，需要在庭审中详细说明。总之，一审还是有胜算的，关键在于充分准备证据，合理阐述自己的观点。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

根据您提供的情况，公司在解除劳动关系时已经提前一个月通知并支付了经济补偿金，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。您被单方解除劳动关系，且已经经过仲裁程序，仲裁结果对您不利。一审中，您需要提供新的证据或法律依据来证明公司解除劳动关系的行为违法，才有可能改变结果。建议您详细审查仲裁裁决书，找出可能的法律漏洞或事实认定错误，并准备相应的证据和法律依据。同时，可以考虑聘请专业律师，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。请注意，诉讼结果受多种因素影响，无法保证胜诉，但充分的准备可以增加胜诉的可能性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好可以电话沟通你的问题吗？