咨询8年以上劳动争议律师：子公司停运客观情况发生重大变化\\\\\\\+关联公司混同用工\\\\\\\+违法解除?

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先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，根据您提供的情况，子公司停运可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但是否合法解除劳动合同还需具体分析。关联公司混同用工可能涉及劳动关系认定问题，而违法解除劳动合同则可能涉及赔偿金问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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