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单位拒绝盖章的后续事宜是什么？恢复工作？
2026-06-03 13:18:03 回复
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地区：江苏-苏州
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你好，具体情况是什么样的
2026-06-03 09:31:40 回复
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地区：江苏-苏州
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你好，你可以提供公司的人和你之间的聊天记录等予以确认
2026-06-03 09:26:19 回复
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地区：江苏-苏州
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要看当时的具体情况，有没有其他证据辅证
2026-06-03 09:21:46 回复
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地区：浙江-杭州
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协商一致解除劳动关系并约定补偿金，公司反悔不盖章，员工可这样维权：首先，收集证据，如协商过程的聊天记录、邮件等，证明双方曾就解除劳动关系及补偿金达成一致。其他方面，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付约定的补偿金。再次，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 09:04:55 回复
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地区：安徽-合肥
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请问是什么纠纷呢 您可以简单描述下
2026-06-03 09:00:15 回复
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地区：江苏-苏州
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您好 可以具体聊一聊 现在是什么情况
2026-06-03 08:56:39 回复
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地区：江苏-南京
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-06-03 08:53:00 回复
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地区：江苏-南京
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你好，什么原因协商解除劳动关系呢？
2026-06-03 08:49:07 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：573条
公司与员工协商一致解除劳动申明书，明确给予N+1的补偿金， 但在员工签字后，公司单方反悔了，不同意员工签字的这份申明书，拒绝加盖公司公章，并且声称没有加盖公司公章就是无效的，这种情况下员工该如何维权，要求N+1的补偿金
2026-06-03 08:45:12 回复
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地区：山东-济南
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员工可以依法维权。首先，员工应保留好协商一致解除劳动关系的书面证据，包括但不限于双方签字的声明书、电子邮件、短信等。若公司拒绝履行协议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付N+1补偿金。公司声称未盖公章即无效的说法并不成立，只要双方签字确认，协议即具有法律效力。员工可依据《劳动合同法》第47条等相关规定，要求公司履行协议。必要时，可聘请律师提供专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 08:43:58 回复
