我在杭州一家公司工作6年零8个月，签了2次固定期限合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定，你在杭州一家公司工作6年零8个月，签了2次固定期限合同，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同到期，你提出续订劳动合同的，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续订，属于违法终止劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你应得的经济赔偿金应为14个月工资（6.5年×2）。

若你主动提出订立固定期限劳动合同，公司可与你续订固定期限合同，后续合同到期后公司若不续签，需根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金，你可获得7个月工资的经济补偿（6年零8个月按7年计算）。

你好，具体什么劳动争议诉求

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

你好，我来给你具体分析下

您好，后面有法律问题随时沟通