劳务工资拖欠多少时间没发能起诉他

在劳务关系里，对方未按约定支付劳务工资，形成明确债权债务关系后可随时起诉，前提是符合法定起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

但为更好保障自身权益，在知晓权益受损后应及时追讨工资。因为长时间不主张权利，会有诉讼时效经过的风险，一旦对方以此抗辩，就可能丧失胜诉权。

为避免损失，可采取以下措施：一是在发现工资被拖欠后，积极与对方沟通协商，友好解决问题。二是若协商不成，应尽早向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当对方未依约支付劳务工资，形成明确债权债务关系后，只要满足法定起诉条件就能起诉，不受拖欠时间限制。
（2）起诉需具备的条件有原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，同时要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（3）为保障自身权益，在知晓权益受损后应及时追讨工资。若长时间不主张权利，会面临诉讼时效经过风险，一旦对方以此抗辩，可能丧失胜诉权。
（4）发现工资被拖欠，应先积极沟通协商，协商不成则尽早起诉维权。

提醒：遇到劳务工资拖欠问题，要及时行动维护权益，若对起诉流程或时效有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）及时追讨：在知晓权益受损后，应尽快向对方追讨工资，避免长时间不主张权利导致诉讼时效经过。
（二）积极沟通协商：发现工资被拖欠时，主动与对方沟通，尝试协商解决问题。
（三）尽早起诉维权：若沟通协商无果，要在符合法定起诉条件时尽早向法院提起诉讼，这些条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.劳务关系里，对方未按约支付工资，形成债权债务关系后，符合法定起诉条件就能起诉。条件有原告与案件直接相关、有明确被告、有具体诉求与事实理由，且属法院受理范围和管辖。
2.为保障权益，得知权益受损要及时追讨。长时间不主张权利，可能过诉讼时效，对方抗辩会致胜诉权丧失。
3.发现工资拖欠，先积极协商，协商不成尽早起诉。

结论：
劳务关系中对方未按约定支付劳务工资，形成明确债权债务关系后，符合法定起诉条件就能起诉，但建议及时追讨，避免因诉讼时效经过丧失胜诉权。
法律解析：
依据相关法律，在劳务关系里，当对方未支付劳务工资形成明确债权债务关系，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，就可起诉。然而，若发现工资被拖欠后长时间不主张权利，可能使诉讼时效经过。一旦对方以此抗辩，自己的胜诉权就可能丧失。所以，实践中发现工资被拖欠，应先积极沟通协商，协商不成尽早起诉维权。若您在劳务工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。